书籍简介
首章试读
季钦这个总裁当得不太顺心。 公司里面员工都不服他，总是觉得副总裁-也就是他的弟弟季蒙，更加适合管理这间企业。 真是会开玩笑，季蒙只是个私生子，十岁之后才被接来，母亲从来没有进过季家的门，如何能与他比？只是比较和善，便能笼络人心。 不过，季钦也不想改变。 他季钦就是铁腕，那又如何？这是他的公司，想怎样就怎样。如果为了那些蝼蚁一样的人委屈自己，像季蒙般摇尾乞怜，他宁可去跳楼。 感觉最近有更多人参与议论自己，真是碍眼。 季钦想都没想，便下了个文件： “今后公司里面严禁员工私下交流。 对于工作问题： 1.使用邮件来往。 2.假若必须当面沟通，留到当天部门会议讨论。 3.面对紧急事件，所有参与人员必须到会议室协商解决办法，录音设备全日开启。” 对于这个政策，季钦非常满意，因为他总觉得别人说话就全是在说他坏话。 不过，其他人不这么想，所有人都觉得季钦非常变态。 大家倒也不是特别惊讶，毕竟季钦有精神病也并不是一天两天。 这种“特别”规定，季钦已经拟了太多。 比如，原先洗手间分男厕女厕，但是后来季钦认为，这样太过浪费时间，有那功夫不如多干些活，于是硬性规定所有人都必须使用距离自己最近的那个厕所，男女共用，反正都是蹲坑，有隔间的。 再比如，季钦花钱请人做了内部系统，每人每天都要更新自己今天做了什么，就连接了个电话回了封邮件这样的小事也要写上，他会定期抽查，瞧瞧这些工作究竟能不能够干满一天。 他觉得，这才是高效率。 ——结果，“今后公司里面严禁员工私下交流”的通知才发了一天半，季钦就看见有一个总监下了班之后跟个同事一起吃饭，把他气得火冒三丈。 不杀一儆百是不行的了。 竟然敢不当作一回事？ 虽然有些惜才，挺舍不得，但季钦的威严永远是第一位的，于是他忍痛开除了那个总监，让他立即收拾东...